ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ

+7 (495) 220 - 56 - 66

НАШ АДРЕС В МОСКВЕ:

129626, Москва, улица Староалексеевская, дом 4, офис 6, (двухэтажное деревянное здание в одной минуте пешком от метро "Алексеевская")

Как добраться до нас?

РЕЖИМ РАБОТЫ:

Ежедневно: с 9:00 до 20:00, без перерыва на обед.

Email: msk.pravagroup@gmail.com

Мы в инстаграм

@pravagroup

Екатеринбург

Деловое предложение

юридическим лицам по юридическому (абонентскому) обслуживанию компании

В чем выгода от сотрудничества с нами? Ответ очевидный: не нужно платить соответствующие налоги, делать ежемесячные перечисления в различные фонды, тратить ресурсы на обеспечение рабочих мест... Предусмотрены различные формы оплаты наших услуг, в том числе по безналичному расчету...

узнать Подробнее

МЫ РАБОТАЕМ ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ РОССИИ

МЫ РАБОТАЕМ ВО ВСЕХ РЕГИОНАХ РОССИИ

Составление иска помощь.

Юрист по трудовому праву и спору. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и спору.

 

В настоящее время отношения работодателя с работником складываются не всегда в рамках трудового права. В результате чего многим людям требуется консультация юриста по трудовому праву. Консультация юриста по трудовому спору может понадобится как непосредственно перед началом трудовых отношения так консультация юриста по трудовому праву будет важна и при увольнение. Так же не мало важна консультация юриста по трудовому праву при разрешении возникших споров в течение всего действия трудового договора.

 

Для чего нужна консультация юриста по трудовому спору при поступлении на работу? Ответ лежит на поверхности. Консультация юриста по трудовому праву, которая при поступлении на работу нужна для получения ответов на такие часто задаваемые вопросы как:

 

- правильно ли составлен трудовой договор;

 

- не ущемляются ли права работника в трудовом договоре;

 

- все ли социальные гарантии соблюдены работодателем и т.д.

 

Заключение трудового договора при поступлении на работу.

 

Так же консультация юриста по трудовому праву нужна во время действия трудового договора часто возникают споры, на которые можно получит ответ при консультации юриста по трудовому праву, по поводу:

 

- времени отдыха;

 

- оплаты отпусков и больничных листов;

 

- оплаты переработок;

 

- задержек заработной платы;

 

- предоставления дополнительных отпусков и т.д.

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

И на конец, при расторжении трудового договора консультация юриста по трудовому праву пригодится для ответа на такие вопросы:

 

- может ли работодатель удерживать трудовую книгу;

 

- в какой период должны производиться расчет по заработной плате при увольнении;

 

- какую ответственность несет работодатель при удержании трудовой книги и задержки расчета и т.д.

 

Консультация юриста по трудовому праву дает ответы на эти и многие другие вопросы.

 

Так же консультация юриста по трудовому праву дает человеку возможность найти правильную линию своего дальнейшего поведения.

 

Увольнение сотрудника при сокращении штата.

 

Московский Юpидичeский цeнтp оказываeт услуги по представлению интересов клиентов в судах по трудовым спорам:

 

Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Работа по совместительству. Возможно ли это?

 

Чаще всего на работодателя подаются иски о восстановлении на работе, иски о взыскании не выплаченной заработной платы, оплате вынужденного прогула, соответствующих процентов и морального вреда, а также компенсации возможных расходов, в том числе на адвоката. Необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по делам, вытекающим из трудовых споров составляет три месяца.

 

Трудовыми спорами занимаются юристы по трудовому законодательству .

 

Юрист трудовые споры. Юрист по трудовым спорам должен иметь специализацию в сфере трудового права. Это необходимо, так как трудовые споры отличаются некоторыми особенностями доказывания. Зачастую в таких случаях приходится обращаться к судебной практике, собирать доказательства путем обращения в правоохранительные органы и (или) в Трудовую инспекцию.

 

В нашей компании юристы по трудовому праву бесплатно окажут вам консультационную поддержку на всех стадиях судебного процесса, а равно на стадии досудебного урегулирования спора. Консультации юриста по трудовому законодательству, консультация трудовые споры будут обязательно предоставлены со ссылками на нормативные акты.

 

Досудебное урегулирование трудового спора.

 

Адвокат по трудовым спорам в нашей компании направит соответствующий адвокатский запрос с целью истребования необходимых документов, обеспечивающих доказательственную базу по гражданскому делу о трудовом споре.

 

Если Вам нужен юрист по трудовому праву, адвокат по трудовому праву, Вы можете обратиться к юристу по трудовым вопросам Юридического Центра «прАва-групп».

 

Вопрос: Трудовые споры какой суд? Для ответа на поставленный вопрос обратимся к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (ГПК РФ). Так, на основании статьи 24 ГПК РФ трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде в качестве суда первой инстанции. По общему правилу иски по трудовым спорам подаются по месту жительства Ответчика.

 

Урегулирование трудовых споров – сложный вопрос, возникающий между работником и работодателем. Трудовые споры могут быть урегулированы инспекцией по трудовым спорам или же в индивидуальном порядке между сторонами спора, а также в суде. Надо отметить, что разрешение трудового спора на практике довольно частое явление. Особенно количество трудовых споров увеличилось во время мирового экономического кризиса, об этом факте даже говорил в своем докладе президенту РФ уполномоченный по правам человека Лукин В.

 

Компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

 

Однако на практике быстрее всего урегулировать трудовой спор можно в судебном порядке, при этом работник может взыскать с работодателя моральный вред и проценты за задержку выплат. Трудовые споры подсудны районным судам, при этом работник при обращении в суд не платит госпошлину. Это можно объяснить тем, что работник выступает не защищенной стороной в споре. Для защиты своих интересов он может воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам или же услугами юриста по трудовым вопросам. При этом все судебные издержки, в частности оплата услуг представителя, в случае удовлетворения исковых требований суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

 

Восстановление на работе в судебном порядке.

 

Московский Юридический Центр может обеспечить Вам профессиональную защиту в суде, в частности представить ваши интересы в досудебном урегулировании трудового спора, а также в последующих судебных инстанциях.

 

Не ошибитесь при выборе представителя по трудовым спорам в суде, так как от этого может зависить в чью пользу вынесет суд решение.

    БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ по телефону

    8 (495) 220-56-66

    МЫ СМОЖЕМ ВАМ ПОМОЧЬ!

    Юридические услуги МФЦЮридические услуги МФЦ

    КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВКОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    Просмотреть все вопросы

    Взаимодейсвие с управами