В связи с моей беременностью в женской консультации мне дали справку о том, что я нуждаюсь в переводе на легкий труд. Но подходящей для меня работы не было, поэтому меня отстранили от работы с сохранением зарплаты. Так получилось ,что в период отстранения я заболела и принесла в бухгалтерию больничный. Но мне отказались его оплачивать, сказали, что не положено. Так ли это? Александра, г. Таганрог По заключению, выданному медиками, беременной снижают норму выработки, обслуживания либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то есть она переводится на "легкий" труд. При этом женщине сохраняется средний заработок по прежней работе (ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ). Если подходящей работы в организации нет, то беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. За период болезни работодатель выплачивает сотруднице (если она принесла бюллетень) пособие по временной нетрудоспособности. Но ваш случай - исключение. Учитывая, что вы болели в период освобождения от работы, работодатель не обязан вам выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, так как вы и так получаете зарплату. (п.1 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").